Cap Marseille lutte contre toutes formes d'exclusions

Notre projet social se situe à 3 niveaux complémentaires :

• Les salariés de Cap Marseille tous recrutés en situation de difficulté d’insertion sociale et/ou professionnelle.

• Le public accueilli au sein des 2 écoles et lors de manifestation organisée par Cap Marseille (Centre sociaux, jeunes des quartiers défavorisés de Marseille, personnes âgées isolées, Handicapés sensoriels…) ainsi que dans les bureaux de l’association (Stagiaires en comptabilité, secrétariat…)

• Les associations soutenues par Cap Marseille dans le lancement et le développement de leurs projets et actions.

• Publics recherchés :

Ø Ecole de voile traditionnelle

Ø Ecole mediterraneenne intinérante de l’environnement

• Rassembler la population des communes de la région autour du thème : « Protection de l’environnement naturel marin » en utilisant comme supports pédagogiques des bateaux de caractère représentatifs de notre patrimoine et notre culture Méditerranéenne « élaboration d’une chaîne virtuelle entre les ports ».

• Participer au développement du tourisme en proposant des prestations eco-touristiques de qualité : sorties en mer thématiques à bord d’embarcations traditionnelles restaurées et typiques de notre région, visite des Iles et des Calanques avec des professionnels en histoire maritime et en Eco système.

• Création de compétences, d’activités et d’emplois par la formation d’une équipe d’animateurs de valorisation de l’environnement.

Ø Insertion sociale et professionnelle

Nos offres d’emplois sont toujours déposées à l’ANPE, agence des Caillols ainsi qu’auprès des organismes partenaires avec lesquels nous travaillons Pôle 13, PROTIS, Cap Emploi, PLIE.

- Ciblage

Suivi et accompagnement des salariés en adéquation avec des professionnels de l’insertion et des référents sociaux (ADAIL 13, SARA, CLI)

- Création d’emplois

Les personnes en situations d’exclusions, en grandes difficultés sociales et professionnelles.

Ø Allocataires du RMI

Ø Chômeur Longue Durée

Ø Travailleurs handicapés avec reconnaissance COTOREP

Ø + 55 ans

- Accueil et formation de stagiaires

- Niveau CAP, BEP, Bac Pro

• Les postes d’insertion :

Plus de 80% des salariés ont réussis leur projet ou leur formation et trouver un emploi.

5 CES et 2 CEC transformés CAE

Ø 2 postes de matelot (1CEC et 1 CES)

Ø 1 poste d’animateur – environnement (CES)

Ø 1 poste de secrétaire administrative (CES)

Ø 1 poste d’infographiste – communication (CES)

Ø 2 postes de secrétaire comptable (1CEC et 1 CES)

• Les postes de matelot sont actuellement pourvus par Alexis VALENTIN en contrat CEC et par Djamal MEZZAI en contrat CES, qui remplace Benjamin POMEL qui a démissionné pour un CDI.

• Les postes de secrétaire comptable sont actuellement pourvus par Eric IOVINO en contrat CEC et par Ysmahen TRABELSI en contrat CES, qui remplace Dorina NAVARRO qui n’a pas été renouvelés et à été en arrêt maladie la dernière quinzaine de la fin de son contrat et a retrouvé un contrat dans une agence de voyage.

• Le poste de secrétaire administrative est actuellement pourvu par Nadia SALHI en contrat CES, qui remplace Marie Line CLAUWS qui n’a pas été renouvelée pour cause de déménagement où elle a un poste d’assistante de Direction à la crèche de Bouc Bel Air.

• Le poste d’infographiste – communication est actuellement pourvu par Lucien JOBEZ, qui remplace Nadia BOUKAOUS qui a démissionné un mois avant la fin de son contrat pour s’inscrire dans un chantier d’insertion (Champs Visuel) qui répond spécifiquement à son projet professionnel.

• Le poste d’animateur – environnement en contrat CES sera pourvu par Gilles CHANSON à partir du 1^er décembre 2004.

Nos objectifs sont :

Ø D’initier, de former et de professionnaliser les salariés à différents métiers directement liés au secteur maritime et à l’événementiel (secrétariat bureautique, comptabilité, communication, environnement, patrimoine maritime).

Ø Chaque salarié est soutenu et conseillé pour atteindre leur projet professionnel.

Ø Chacun des salariés suit une, voire deux ou trois formations lui permettant d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour confirmer son parcours d’insertion sociale et professionnelle.

Pour 2005, l’association se verra en mesure de renouveler ses 7 postes actuellement pourvus (CES et CEC) sachant qu’à partir du 1^er janvier 2005 ces contrats seront remplacés par des contrats appelés CAE.

L’idée est de prévoir ses postes en CES d’un an maximum comme postes « tremplins » vers l’extérieur, pour pouvoir faire « tourner » des personne ayant besoin de reprendre un rythme et acquérir une expérience ainsi qu’une formation.

Ø 1 poste en secrétariat

Ø 1 poste en communication / infographiste

Ø 1 poste d’animateur environnement au sein de l’Ecole Méditerranéenne Itinérante de l’Environnement.

Ces créations de postes de travail rémunérés auront des effets induits sur la vie de l’association :

Ø Amélioration de l’organisation administrative et de gestion.

Ø Elaboration et diffusion d’un livret d’accueil à chaque salariés, stagiaires et bénévoles actifs.

Ø Elargissement des compétences : les animations et les évènements organisés par Cap Marseille nécessitent une autonomie sur la fabrication de plaquettes et de supports de communication d’où l’importance du recrutement d’un infographiste mais aussi l’actualisation du site Internet de l’association.

Ø Développement de l’Ecole de Voile Traditionnelle et de l’Ecole Méditerranéenne Itinérante de l’Environnement, prospection de nouveaux public (CE, maisons de retraite…) et de partenaires (Parc national de Port Cros), animation de l’Eco Tourisme.

Ø Participation accentuée à l’action sociale et éducative locale qui a débuté en 1995.

Ø Augmenter notre capacité d’accueil des publics en difficultés (seniors, maisons de

retraite, handicapés, scolaires, centres sociaux…)

Ø Développement de la notoriété de l’association et de ses partenaires de Terrain (Optimisation des contacts…)

Ø Pérennisation de l’association par des prestations qualitatives et quantitatives

La pérennisation aux postes de travail

Sur les 11 salariés présents :

Ø Denis CONTENSOU (P 900), moniteur de voile recruté le 02/08/1999 en CEC a été pérennisé au bout de ces 5 années au 31/07/2004, un CDI – CIE a été signé le 02/08/2004.

Ø Noël AMOU (P 900 EVER), comptable qui arrive en fin de contrat CEC au 18/11/2004 et ne sera pas renouvelé. Sa sortie va lui permettre la création de sa propre structure en gestion et comptabilité, ou il est fort possible que Cap Marseille soit en collaboration avec celle-ci pour un travail de comptabilité.

Ø Eric IOVINO (P 900 COTOREP), secrétaire comptable, son contrat doit se renouveler au 01/03/2004, un bilan de compétence et prévu en janvier avec la collaboration de Cap Emploi.

Ø Olivier LAPORTE (EJ), BEES Voile remplace depuis le 01/11/2004 Tristan GLOAGUEN moniteur de voile en Emploi Jeune qui a démissionné le 22/03/2004 afin de suivre sa compagne, mutée en Bretagne.

Ø Magali CANTIE (EJ), Agent Administratif et de Développement remplace depuis le 01/10/2004 Mireille BRANGER Agent de valorisation de l’environnement en Emploi Jeune étant en longue maladie depuis le 01/01/2004, et à ce jour en congés maternité.

Ø Jeanne COCONI (P 900), directrice de l’association en CEC a suivi une formation de tutorat les 18, 19 novembre et 01 décembre 2003 et a débuté une formation DLA avec ESIA.

Historique des emplois au sein de Cap Marseille

L’association Cap Marseille, depuis 1999 a recruté une vingtaine de personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle.

Ces recrutements ont été effectués en collaboration avec l’ANPE ou avec des centres de formation et des structures d’insertion (Fonction Ressource Pôle 13, PLIE, Cap Emploi).

Accompagnement et suivi en entreprise :

Une fonction tutorale : Deux niveaux de compétences :

Ø Niveau Hiérarchique :

La responsabilité globale du Tutorat à ce niveau est assurée par la Directrice de l’association Jeanne COCONI. Son rôle est de régler les éventuels problèmes d’adaptation et d’évolution au poste de travail pouvant subvenir en cours d’année.

Denis CONTENSOU et olivier LAPORTE assurent d’ors et déjà un rôle de tuteur auprès des matelots de l’association, Alex VALENTIN et Djamal MEZZAI.