Dés la
première année, le salarié suit une formation
adaptée à son propre projet professionnel ou au poste
de travail suivant ses motivations et possibilités.
Tous les salariés
évoluent en symbiose avec l'association suivant les activités,
et leur contrat est renouvelé, tant qu'ils n'ont pas défini
et réalisé leur objectif, soit professionnel, soit
de formation qualifiante.
Pour l'exemple, Martine
JEAN, secrétaire administrative (en CES 24 mois), a quitté
son poste seulement après la réussite du concours
d'entrée dans une école spécialisée
pour suivre une formation d'aide soignante aboutissant directement
à l'emploi. Martine Jean, très attachée à
l'association, est devenue membre actif du bureau à Cap Marseille.
Les 2 autres salariés, Rmistes tous deux, qui se sont succédés
au poste de matelot, Marc VIALLON et Marusia Van Nieuverberg, ont
suivis dès la première année, 1 à 2
formations spécifiques et ont trouvé un emploi dans
le secteur d'activité maritimes (transports voyageurs et
charters).
Ces parcours de réinsertion
ont été couronnés de succès. 7 salariés
sont toujours en poste à Cap Marseille et poursuivent leur
projet professionnel.
Chaque poste de travail
est élaboré en fonction des qualités du salarié,
de ses compétences et motivations afin de valoriser son ego
et de lui redonner confiance en ses capacités. Nous l'accompagnerons
jusqu'au bout de son parcours.
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